Segundo o Wikipédia, Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização.
A natureza e o exercício da liderança tem sido objeto de estudo do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o que e porque eles fizeram o que fizeram".[1] A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia. Platão, por exemplo, argumentava em A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são Confúcio e seu "rei sábio", bem como Tao e seu "líder servo".Fonte: Wikipédia.org
Um líder delega funções. Fora isto, ele ajuda o grupo motivando-o e influenciando-o, para que assim logrem do “doce” sabor do sucesso.
É necessário que o Líder consiga fazer com seus funcionários trabalhem com “amor” pela empresa (ou pelo menos por sua função), para que assim produzam mais e com mais qualidade.
Aqui estão algumas dicas de como se tornar um líder de sucesso:
Aprender a cultura da empresa
Você deve entender a empresa, seu funcionamento interno, suas relações com outras empresas, a política interna, seu estatuto, quando for o caso, onde estão ospríncipios básicos da organização. Quando não entender algo, você deve perguntar, pois está sendo estúpido, achar que sabe tudo ou em caso de dúvida não perguntar.
Ficar Sempre Atento.Observar o ambiente, olhar a sua volta sempre e o mais importante, saber ouvir.Você deve aprender com os colaboradores da empresa.
Trabalhe realmenteExecute seu trabalho sério com foco no rumo da empresa para obter resultados. Não basta seguir horários, mas sim fazer do horário do seu trabalho o máximo em resultados.
Adquira experiência
Aceite vários trabalhos não se atendo somente no seu cargo. Assuma responsabilidades mesmo que estas nao signifiquem nada na sua carreira. Aprenda com os colegas e seja multifuncional.
Desenvolva uma rede
Aproveite todas as ocasiões para estabelecer contatos.
Este aspecto deve estar presente tanto na sua vida privada como na profissional. Obtenha informação e transforme-a em um banco de dados, filtre-as e transforme-as em conhecimento.
A informação e os contatos tanto podem ser dados pela sua prima como pelo concelho de administração. Conheça homens e mulheres de sucesso e empreendedores que fazem o mesmo que você.
Saia do seu gabineteNão se esconda atrás da sua secretária ou do seu subordinado.
Procure conversar com as pessoas, suas dificuldades, seu pontos fortes, ganhe experiência de convívio em conjunto.
Visite feiras e participe em conferências ou seminários profissionais. São todos excelentes meios de aprendizagem. Poderá também desenvolver a sua rede de contactos nessas ocasiões. As pessoas não o podem ajudar, empregar nem recomendar se não o conhecem!
Desenvolva as suas potencialidadesSaia da mesmice, desenvolva novas técnicas e idéias, adquira conhecimento atraves de formações continuadas. Muitas empresas pagam cursos universitários ou seminários. Se não o fizerem, invista você mesmo na sua formação. Se puder, pague do seu bolso.
PlanejeFaça um planejamento e lembre-se que não tem que cumprir o plano rigorosamente, mas delinear objectivos, pensar neles, visualizá-los e escrevê-los, ajuda a focar-se no que realmente quer fazer.
Reavalie o planejamento da sua carreira constantemente e procure uma pessoa de confiança que pode ajudá-lo a determinar os seus objectivos. Aperceba-se também das tendências económicas e dos movimentos no seu sector. É sempre bom estar actualizado.
Siga o a tecnologiaNão subestime o poder da Internet.
É um meio para entrar em contacto com outros gestores e para trocarem experiências. Através da Internet pode aumentar a sua lista de contactos consideravelmente. Lembre-se que a Web é também uma fonte ilimitada de informação.
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